求める人材We wants...

石英社は「信頼を得る」人材を求めています。それはつまり、常に相手の立場を尊重し、自分の行動に責任を持てる人、バイタリティに溢れ、どんな状況下でも主体的に行動力と思考力を発揮できる人、常にアンテナを張り、未知に挑戦できる人であると考えています。

一人ひとりが誇りを持ち、世界に貢献する会社になる。私たちは、創造性ある仕事を通して人間性豊かな社会を創ることを常に追い求め、仕事に対して変革・挑戦する価値創造型の人材を最大限に評価します。

人材に対する理念Our Principle for Human Resources

石英社の最も重要なステークホルダーのひとつは社員であり、最も重要な資産も社員人材であると考えています。
「人材主義」を進化させるためには、個人の能力向上が欠かせませんが、個の質を向上させるということは、業務上のスキルやノウハウを高めるだけではなく、倫理観や向上心、謙虚さ、感謝、努力等あらゆる資質を兼ね備えた人材を目指すことです。また、自分を高めたいと努力することは、周囲の社員を、そして社会を高めることにつながります。石英社は人材育成を何よりも大切にする会社であり、そして社会に貢献していく人材を育成していく使命があると考えます。人を鍛え、社会を高める姿勢です。
この姿勢こそが当社の考える人材に対する理念です。

商社の仕事Work of a trading company

商社の営業は、サプライヤーとユーザーとのマッチング、コーディネートがメインになります。ユーザーが求めるものやサービスを、自分で、またはタイアップしてくれる企業を探して対応していく。時にはユーザーが考えている以上のことを色々な経験や情報をもとに提案したり、新たな事業展開のアドバイスをするなどトータル的なプロデュース機能を果たすこともあります。サプライヤーに対しては、そうした活動から得た情報をフィードバックし、彼らの商品戦略や事業展開に反映していく。日々の営業活動の中で新しいビジネスチャンスの芽を見つけて、形にしていく創造力の必要な仕事です。